Proč firemní teambuilding u oceánu funguje jinak než v hotelu

Firemní pobyt u oceánu není o sportovním výkonu. Je o situaci, ve které jsou všichni stejně nezkušení — od stážisty po ředitele. Ta rovnost je hlavní důvod, proč se lidé po pár dnech baví jinak než v zasedačce.

Co se ve vodě skutečně děje

• Hierarchie se dočasně smaže. Nikdo neumí surfovat podle pozice v organigramu.
• Neúspěch je normální a veřejný. Každý spadne mnohokrát za den, a nikomu to nevadí.
• Vzniká sdílená zkušenost, na kterou se dá odkazovat i měsíce zpátky v kanceláři.
• Večery mají přirozený prostor pro rozhovory, které se na firemní akci jinak nestanou.

Komu to dává smysl

Nejlépe funguje pro týmy, které se právě spojily po reorganizaci, pro rozptýlené týmy pracující převážně na dálku a pro skupiny, kde se dlouho nemluvilo o ničem jiném než o úkolech. Naopak to není řešení pro tým s otevřeným konfliktem — ten se surfem nespraví, jen se odloží.

Jak poznat, že se to vyplatilo

Doporučujeme zvolit dva až tři ukazatele předem a měřit je s odstupem: krátký dotazník na spokojenost týdne po návratu, počet spontánních spoluprací napříč odděleními v následujícím čtvrtletí a — pokud pobyt souvisí s náborem — dosah obsahu z pobytu. Bez cíle stanoveného předem zbude jen hezká vzpomínka.

Na co si dát pozor

• Nenacpěte do programu workshopy od rána do večera. Prostor bez programu je součást přínosu.
• Řešte předem zdravotní omezení a plavecké schopnosti, ne až na pláži.
• Účast má být dobrovolná. Vynucený teambuilding působí opačně, než se zamýšlelo.
• Domluvte se předem, kdo smí fotky a videa použít a kde — ušetří to nepříjemnosti.

Nejlepší zpětná vazba, kterou dostáváme, nezní „bylo to super“, ale „konečně jsme se poznali“.

Surf and Travel s.r.o. · petr@surfandtravel.net · Instagram